Breus apunt sobre la llei de Teletreball
Posted: October 14th, 2020 | Author: laboralsants1918 | Filed under: General | Tags: teletrabajo | Comments Off on Breus apunt sobre la llei de TeletreballEl 13/10/2020 entraba en vigor la ley sobre el teletrabajo. Como siempre los titulares esconden una letra pequeña que no sirve de nada. Apenas se regula nada y deja todo en una hipótetica negociación entre empresa y sindicatos. Como recordatorio, una cosa es la ley escrita y otra “la ley empresarial” en la que se pasan por el forro cualquier cosa.
- Para comenzar a desmontar el primer titular -> La ley, principalmente, no afecta a las personas que están trabajando en casa por el COVID-19. Es decir, una ley que no sirve a casi nadie. El gobierno no lo considera teletrabajo.
- Si teletrabajas por motivos del COVID-19 la empresa está obligada a darte el equipo necesario necesarias para teletrabajar, que parece lógico y normal pero en el mundo laboral las leyes de la lógica son otras. También alarga el plazo hasta el 31/01/2021 para pedir que adapten o reduzcan tu jornada por cuidados de COVID-19 de cónyuge y familiar de segundo grado y también por cierre del colegio
- Sobre el famoso titular “la empresa pagará los gastos del teletrabajo” nos llena de orgullo y satisfacción decir que, hoy por hoy, es mentira. Todo se deja en manos de la negociación de convenio (que recordamos ninguno lo contempla) y entre el comité de empresa y la empresa. ¿Te imaginas a nuestros amiguis de los sindicatos amarillos haciendo una dura negociación para que nos paguen? No, nosotros tampoco.
- Lo mismo ocurre con el Gran Hermano que algunas empresas pretenden instalar en tu casa. La ley no regula el control y vigilancia de la empresa en tu casa y la posibilidad de vulnerar tu intimidad. Otra vez queda manos del convenio y la negociación empresa-comité.
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La ley está poco definida y tiene mucho margen de maniobra (casi siempre para el empresario). Deja prácticamente todo en manos de los convenios y la negociación entre comité y empresa. Casi ningún convenio tiene contemplado el teletrabajo y sabiendo quien los firma no habría que tener mucha esperanza para el futuro más próximo. Lo más probable es que sean las resoluciones de Inspección de Trabajo y sentencia judiciales (que tardan años) las que marquen en un futuro funcionamiento de la ley.
El gobierno no se moja y no regula nada. Deja vía libre a los empresarios para que sigan actuando como quieran y que además no ampara a la mayoría de los trabajadores que teletrabajan. Un FAIL de ley. Para rectificaciones, resolver dudas o ganas de compartir tu odio hacia los jefes sants.laboral@gmail.com